Ashen HRM 根据组织的发展战略和经营计划，评估组织的人力资源现状及发展趋势，收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料，预测人力资源供给和需求的发展趋势，制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。
        对组织中的各个工作和岗位进行分析，确定每一个工作和岗位对员工的具体要求，包括技术及种类、范围和熟悉程度；学习、工作与生活经验；身体健康状况；工作的责任、权利与义务等方面的情况。这种具体要求必须形成书面材料，这就是工作岗位职责说明书。这种说明书不仅是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准，进行员工培训、调配、晋升等工作的根据。


 A 基于现代人力资源管理的经典理论而设计，通过了众多用户企业的成功应用，系统体系完整，适应性强；
 B 基于灵活自主的MAP平台，提供了最佳的扩展性和开放性，充分适应企业业务发展和变化、企业多元化的现实需要；
 C 基于先进的架构体系，提供了方便快捷的历史数据导入方案，整体的人机交互界面友好，减少了项目的实施工作量，大大提高了项目的易用性和可交付性；
 D 基于丰富的安全策略，适应了集团企业多样性的业务场景和权限管理需求，系统的安全性和稳定性高于同类产品；
 E 系统总体特性是强化集团管控与资源共享，形成人力资源管控制度与信息系统环境，跳脱事务性工作的泥沼，工作重心向战略性人力资源管理转型。